劳动争议 （2021）苏05民终3140号

被上诉人系上诉人员工系缺乏事实及法律依据的。首先，一审法院认定双方之间存在劳动关系的原因之一系被上诉人从事的工作由上诉人安排、原因之二在于工作地点在上诉人处，然而，被上诉人工作内容由谁安排、工作地点是否在上诉人处并不是区分劳动关系与劳务关系的关键。提供劳务或劳动方是否需要接受另一方管理、双方地位是否平等、提供的劳务是否系长期稳定、报酬能否满足日常生活所需才是区分劳动关系与劳务关系的关键。本案中，被上诉人每月工作时间不固定，多至25天，少则5、6天，劳务报酬亦不稳定，劳务报酬按天计算，每月报酬多至3000元，少则几百元。同时在劳务期间被上诉人自己随时来随时不来，自身具有随意性不受公司规章制度约束，无法建立劳动关系。被上诉人虽在上诉人处打卡，但只是为了方便上诉人根据被上诉人打卡时间计算其劳务报酬，打卡并不代表需要遵守上诉人之规章制度、接受上诉人的管理。因此，被上诉人在上诉人处工作时间不固定、报酬不稳定，不能满足其最低生活保障，又因上诉人不对被上诉人进行管理，故双方之间的关系不符合劳动关系稳定的特点，应为劳务关系。其次，被上诉人在劳动仲裁及一审庭审中斩钉截铁陈述对上诉人提供的2019年7月2

被上诉人系上诉人员工系缺乏事实及法律依据的。首先，一审法院认定双方之间存在劳动关系的原因之一系被上诉人从事的工作由上诉人安排、原因之二在于工作地点在上诉人处，然而，被上诉人工作内容由谁安排、工作地点是否在上诉人处并不是区分劳动关系与劳务关系的关键。提供劳务或劳动方是否需要接受另一方管理、双方地位是否平等、提供的劳务是否系长期稳定、报酬能否满足日常生活所需才是区分劳动关系与劳务关系的关键。本案中，被上诉人每月工作时间不固定，多至25天，少则5、6天，劳务报酬亦不稳定，劳务报酬按天计算，每月报酬多至3000元，少则几百元。同时在劳务期间被上诉人自己随时来随时不来，自身具有随意性不受公司规章制度约束

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3140号上诉人（原审原告）：苏州宝供贸易有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇孙庄村。法定代表人：王**，公司总经理。委托诉讼代理人：吴文君，北京市京师（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵小芳，女，1995年9月8日生，汉族，户籍地陕西省西乡县，现住江苏省苏州市吴中区。上诉人苏州宝供贸易有限公司（以下简称宝供公司）因与……