劳动争议 （2016）辽01民终8638号

关于段俗雅第一项诉讼请求。首先应明确段俗雅的工资标准。根据《入职员工薪金审批登记表》及《劳动合同书》应确认在试用期期间，双方实际执行的工资标准为：基本工资2288元/月、绩效工资4112元/月，合计6400元/月。2014年1月20日至1月24日，段俗雅虽参加了神州通信辽宁分公司的岗前培训，但因双方约定该期间系“无薪岗前培训”，因此段俗雅主张该期间的工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。2014年2月18日，段俗雅因病请假，2014年3月17日，段俗雅收到《员工辞退通知书》双方劳动关系解除，故神州通信辽宁分公司抗辩上述期间按照沈阳市最低工资标准的80%支付段俗雅病假工资，符合法律规定，原审法院予以采信。2014年1月26日至2014年3月17日，神州通信辽宁分公司应支付段俗雅工资4,818.4元（6400元/月÷21.75天×13天+1080元/月÷21.75天×20天），而神州通信辽宁分公司已于2014年2月25日、2014年3月21日分别向段俗雅发放1,250.73元、5,767.33元，故应认定神州通信辽宁分公司已足额支付工资，段俗雅主张2014年1月26日至2014年3月1

关于段俗雅第一项诉讼请求。首先应明确段俗雅的工资标准。根据《入职员工薪金审批登记表》及《劳动合同书》应确认在试用期期间，双方实际执行的工资标准为：基本工资2288元/月、绩效工资4112元/月，合计6400元/月。2014年1月20日至1月24日，段俗雅虽参加了神州通信辽宁分公司的岗前培训，但因双方约定该期间系“无薪岗前培训”，因此段俗雅主张该期间的工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。2014年2月18日，段俗雅因病请假，2014年3月17日，段俗雅收到《员工辞退通知书》双方劳动关系解除，故神州通信辽宁分公司抗辩上述期间按照沈阳市最低工资标准的80%支付段俗雅病假工资，符合法律规定，原审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8638号上诉人（原审被告）：神州通信集团有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市。负责人：殷ＸＸ，该公司总经理。委托代理人：李丹松，辽宁轩鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段俗雅，女，1978年2月24日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原审被告：神州通信集团有限公司，住所地北京市。法定代表人：……