劳动争议 （2021）陕08民终312号

姚高科、民祥公司之间签订劳动合同，形成合法的劳动关系。2020年4月20日姚高科被民祥公司管理人员告知停班，姚高科离开民祥公司，后民祥公司再未向姚高科发放工资，亦未与姚高科办理解除劳动的相关手续。根据劳动合同法相关规定，民祥公司无法定理由解除与姚高科的劳动关系，依法应支付姚高科赔偿金，即35440.68元（5906.78×3×2）。姚高科请求民祥公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，因双方解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付上述工资的情形，不予支持；姚高科请求民祥公司支付法定节假日及休息日加班工资，但其未提供证据予以证明其加班和休息日工作的事实，不予支持。民祥公司未按规定为申请人参加各项社会保险，姚高科请求判令民祥公司为其补缴养老、医疗、失业及生育保险金，因上述事项属行政管理事项，不属于人民法院的受案范围，姚高科也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，由于社保机构不能补办导致姚高科无法享受社保待遇导致损失的情形，故对姚高科要求补缴社会保险费用的请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十

姚高科、民祥公司之间签订劳动合同，形成合法的劳动关系。2020年4月20日姚高科被民祥公司管理人员告知停班，姚高科离开民祥公司，后民祥公司再未向姚高科发放工资，亦未与姚高科办理解除劳动的相关手续。根据劳动合同法相关规定，民祥公司无法定理由解除与姚高科的劳动关系，依法应支付姚高科赔偿金，即35440.68元（5906.78×3×2）。姚高科请求民祥公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，因双方解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付上述工资的情形，不予支持；姚高科请求民祥公司支付法定节假日及休息日加班工资，但其未提供证据予以证明其加班和休息日工作的事实，不予支持。民祥公

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终312号上诉人（原审原告）：姚高科，男，1963年4月17日出生，汉族，住陕西省白水县。委托诉讼代理人：杜治平，陕西冲盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市榆神工业区民祥矿务有限公司，住所地陕西省榆林市神府经济开发区。法定代表人：韩安民，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩天喜，该公司职工。委托诉讼代理人：李**，北京市中兆（西安……