劳动争议 （2019）云31民终399号

本案系劳动争议案件纠纷。一、盛世同佳公司是否违法解除劳动合同。盛世同佳公司在杨雪娇不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形情况下，未经协商一致，单方作出解除劳动合同的决定，属于违法解除。二、杨雪娇工作时间应当如何认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，盛世同佳公司对杨雪娇的工作年限应承担举证责任，而盛世同佳公司未提供相应的证据，结合杨雪娇提交的证据，认定杨雪娇进入盛世同佳公司工作的时间为2013年7月1日。三、盛世同佳公司是否应当支付杨雪娇提成工资11,200元的问题。杨雪娇与盛世同佳公司在2018年12月19日办理工作交接手续时，杨雪娇已销售2套大户型房屋，2套签订认购协议（在本案的审理过程，其中1户签订认购协议的购房户已正式签订《商品房预售合同》），根据杨雪娇提交的证据及双方的约定，杨雪娇应领取三套大户型销售提成12,000元,盛世同佳公司已支付的销售提成为4,800元,尚欠销售提成工资7,200

本案系劳动争议案件纠纷。一、盛世同佳公司是否违法解除劳动合同。盛世同佳公司在杨雪娇不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形情况下，未经协商一致，单方作出解除劳动合同的决定，属于违法解除。二、杨雪娇工作时间应当如何认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，盛世同佳公司对杨雪娇的工作年限应承担举证责任，而盛世同佳公司未提供相应的证据，结合杨雪娇提交的证据，认定杨雪娇进入盛世同佳公司工作的时间为2013年7月1日。三

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云31民终399号上诉人（原审原告）：德宏盛世同佳房地产开发有限公司，住所地德宏州芒市团结大街盛世佳园小区****。法定代表人：杨炳庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘英，北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊梦丽，北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨雪娇，女，1982年5月20日生，住……