劳动争议 （2017）粤17民终59号

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。由于京华公司未依法为李子玉缴纳社会保险费，李子玉依法可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，李子玉依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，京华公司应当依法向其支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，李子玉的解除劳动关系经济补偿金应从2013年4月1日开始计算至2016年3月28日，对应计算3个月经济补偿金。由于李子玉解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为4898.11元，故一审判决京华公司向李子玉支付的经济补偿金

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。由于京华公司未依法为李子玉缴纳社会保险费，李子玉依法可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，李子玉依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，京华公司应当依法向其支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终59号上诉人（原审原告）：阳江市阳东京华实业有限公司。住所地：广东省阳东区红丰镇红锋村民委员会大塘坪江春路公路边。法定代表人：陈文运，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭传赛，男，1988年7月6日出生，住广东省阳江市江城区。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李子玉，女，1973年7月6日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：潘沛，……