劳动争议 （2017）粤06民终4563号

“根据《关于贯彻若干问题的意见》第十四条的规定，以及‘谁用工，谁负责’的原则，原告要求被告石湾酒厂、石湾酒厂营销公司及被告永安购销部共同承担责任于法有据，本院予以支持。”永安购销部认为原审的认定是错误的，原审认定永安购销部共同承担经济补偿责任没有法律依据。（一）《关于贯彻执行若干问题的意见》第十四条的规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”永安购销部与石湾酒厂并非合资、参股关系，是平等的业务合作关系，原审适用该条款规定是错误的。（二）“谁用工，谁负责”原则针对的是劳务派遣，石湾酒厂和营销公司并非劳务派遣公司，永安购销部也没有接受过劳务派遣，刘忠的工作也不符合《劳动合同法》关于劳务派遣的条件，原审法院认为永安购销部对刘忠存在用工情况并且要承担责任是错误的。三、永安购销部不是刘忠的用人单位，经济补偿责任应由相应的用人单位承担。从《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条的规定看，经济补偿应由建立劳动关系的用人单位承担，刘忠自认与石湾

“根据《关于贯彻若干问题的意见》第十四条的规定，以及‘谁用工，谁负责’的原则，原告要求被告石湾酒厂、石湾酒厂营销公司及被告永安购销部共同承担责任于法有据，本院予以支持。”永安购销部认为原审的认定是错误的，原审认定永安购销部共同承担经济补偿责任没有法律依据。（一）《关于贯彻执行若干问题的意见》第十四条的规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”永安购销部与石湾酒厂并非合资、参股关系，是平等的业务合作关系，原审适用该条款规定是错误的。（二）“谁用

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终4563号上诉人（原审原告）：刘忠，男，汉族，1958年9月10日出生，住广东省英德市，委托诉讼代理人：郝立松，广东泓涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东石湾酒厂集团有限公司，住所地广东省佛山市石湾镇。法定代表人：范绍辉，总经理。委托诉讼代理人：赵燕，广东豪盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄旭东，广东荆紫律师事务所律师。被上……