劳动争议 （2019）辽01民终10895号

关于卞冰山主张沈阳炼焦煤气有限公司支付安全稳定奖（包括带薪年休假工资、高温费、加班费）的问题，本案中沈阳炼焦煤气有限公司因响应国家对改善环境质量的要求而全面停产，其发布的《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》列明了领取安全稳定奖的条件。卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司双方于2017年10月15日签订的《协议书》属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金所达成的协议，该协议的签订符合上述《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。通常情况下，自然人作出意思表示以签字确认，卞冰山在《协议书》上签字捺手印的行为表明其确认协议内容为本人真实意思表示、其自愿接受协议权利义务的约束。沈阳炼焦煤气有限公司出具的《职工安置相关款项明细表》已经卞冰山签字确认，表明卞冰山知悉并认可明细表上所载明的其安全稳定金为0的事实。《协议书》签订后，沈阳炼焦煤气有限公司已按协议约定给付卞冰山经济补偿金67,877.06元，并向卞冰山出具解除劳动合同证明，表明该《协议

关于卞冰山主张沈阳炼焦煤气有限公司支付安全稳定奖（包括带薪年休假工资、高温费、加班费）的问题，本案中沈阳炼焦煤气有限公司因响应国家对改善环境质量的要求而全面停产，其发布的《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》列明了领取安全稳定奖的条件。卞冰山、沈阳炼焦煤气有限公司双方于2017年10月15日签订的《协议书》属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金所达成的协议，该协议的签订符合上述《沈阳炼焦煤气有限公司职工安置方案》，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。通常情况下，自

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10895号上诉人（原审原告）：卞冰山，男，1968年3月8日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：沈阳炼焦煤气有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发**路**。法定代表人：邢明亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人卞冰山因与被上诉人沈阳炼焦煤气有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济……