劳动争议 （2021）京03民终12929号

国美公司因何淼任职门店关闭，作出的公司战略和组织架构调整为内部事项，不属于“客观情况发生重大变化的情形”。国美公司认为何淼工作地点不存在，完全构成劳动合同不能履行的“客观情况发生重大变化的情形”。同时在国美公司对何淼取消副店长岗位编制门店的副店长采取述职定岗，经与其多次协商，拟调整安排至其他同级别岗位开展工作，但何淼未能接受，双方未能协商一致。国美公司才依据《劳动合同法》有第四十条第三项之规定通知与何淼于2020年8月28日解除劳动合同。其次，一审判决要求国美公司继续履行劳动合同，但对国美公司已支付的补偿金和代通知金只字未提。这一判决严重损害国美公司合法权益。因此，国美公司恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判国美公司与何淼无需继续履行劳动合同，一审法院要求国美公司与何淼继续履行劳动合同是错误的，是没有事实和法律依据的。二、一审法院判决国美公司支付何淼2019年5月工资人民币400元是错误的。按照国美公司文件，北京国美行字［2019］第222号《关于北京国美电话抽查情况通报》，给予何淼400元绩效处罚扣款系因公司电话抽查情况因被告所在亦庄店得分为0，不存在无故克扣工资情形。三、一

国美公司因何淼任职门店关闭，作出的公司战略和组织架构调整为内部事项，不属于“客观情况发生重大变化的情形”。国美公司认为何淼工作地点不存在，完全构成劳动合同不能履行的“客观情况发生重大变化的情形”。同时在国美公司对何淼取消副店长岗位编制门店的副店长采取述职定岗，经与其多次协商，拟调整安排至其他同级别岗位开展工作，但何淼未能接受，双方未能协商一致。国美公司才依据《劳动合同法》有第四十条第三项之规定通知与何淼于2020年8月28日解除劳动合同。其次，一审判决要求国美公司继续履行劳动合同，但对国美公司已支付的补偿金和代通知金只字未提。这一判决严重损害国美公司合法权益。因此，国美公司恳请二审法院查明事实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终12929号上诉人（原审原告）：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇胡郎路80号1205室。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：阎芳，女，国美电器有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：马佳妮，女，国美电器有限公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：何淼，男，1973年3月27日出生，汉族，国美电器有限公司经理，住北京市……