劳动争议 （2014）威民三终字第198号

原、被告于2011年10月31日续签劳动合同期限至2014年10月30日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012年9月至2013年8月）工资明细和被告提供的中信银行借记卡账户交易明细清单核算，被告劳动关系解除前十二个月的平均工资为4229元，故赔偿金为42290元（4229元×5个月×2）。带薪年休假工资属于劳动报酬的范围，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，应当自双方劳动关系终止之日（2013年9月16日）起计算，庭审中双方认可还欠邹金铭带薪年休假工资1166

原、被告于2011年10月31日续签劳动合同期限至2014年10月30日，2013年9月16日原告以被告在工作期间，不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告在工作期间存在不服从公司工作安排，严重违反规章制度的情形，故应认定为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，原告主张不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提供的解除劳动关系前12个月（2012

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第198号上诉人（原审原告）侑昵机电（威海）有限公司（组织机构代码76188991-6）。法定代表人李佐永，董事长。委托代理人丛蓬勃，山东东方未来律师事务所律师。委托代理人吕寒冰，侑昵机电（威海）有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）邹金铭，男，1986年8月24日生，汉族。委托代理人丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托代理人孙建平，……