社会保险纠纷 （2015）新中民一终字第144号

柴超杰受伤住院治疗期间理应有人护理；出院后双方因柴超杰是否系工伤，是否存在劳动关系一直进行仲裁、诉讼，未能及时解决，停工留薪按12月有利于保护劳动者的合法利益。恒立公司未与柴超杰签订书面劳动合同，违反法律规定，依法应当支付双倍工资。因此，恒立公司上述诉求，不予支持。柴超杰要求补缴各项社会保险的请求，不属于法院民事案件受理范围，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，原审判决：恒立公司于判决书生效后十日内支付柴超杰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助金、双倍工资等共计104358.9元。案件受理费10元，由新乡市恒立锅炉容器制造有限公司负担。恒立公司上诉称：1、《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，而并非一律按12个月计算。具体期限，应当结合住院期间及伤残程度计算。本案中，柴超杰住院一个半月，八级伤残，停工留薪期应不超过三个月时间，一审判决公司向其支付12个月停工留薪期工资，时间明显过长，没有事实依据。2、《工伤保险条例》规定，经劳动能力鉴定委员会确认需要

柴超杰受伤住院治疗期间理应有人护理；出院后双方因柴超杰是否系工伤，是否存在劳动关系一直进行仲裁、诉讼，未能及时解决，停工留薪按12月有利于保护劳动者的合法利益。恒立公司未与柴超杰签订书面劳动合同，违反法律规定，依法应当支付双倍工资。因此，恒立公司上述诉求，不予支持。柴超杰要求补缴各项社会保险的请求，不属于法院民事案件受理范围，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，原审判决：恒立公司于判决书生效后十日内支付柴超杰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助金、双倍工资等共计1043

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第144号上诉人（原审原告）新乡市恒立锅炉容器制造有限公司。住所地新乡市凤泉区大块镇北庄村。法定代表人姜建勇，总经理。委托代理人翟彦、焦玉新，河南启轩律师事务所律师。上诉人（原审被告）柴超杰，男。委托代理人任保国，刘沿沿，河南新基星湖律师事务所律师。新乡市恒立锅炉容器制造有限公司（以下简称恒立公司）因与柴超杰劳动争议纠纷，诉至新乡市……