劳动争议 （2021）京03民终3493号

李晓勇于2019年9月10日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定李晓勇自2019年9月10日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知李晓勇降低工资标准及调整复工后的工资标准均违反上述法律规定。加之，自2020年1月起北京市虽处于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，但景典传媒公司认可李晓勇在此期间存在在家办公和到岗办公情形，且承认李晓勇提供实际劳动至2020年4月9日，现景典传媒公司仅向李晓勇发放2019年12月部分工资，故景典传媒公司应当按照原正常工资标准支付李晓勇2019年12月工资差额及2020年1月至2020年4月9日期间工资

李晓勇于2019年9月10日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定李晓勇自2019年9月10日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3493号上诉人（原审原告）：北京景典传媒科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路**。法定代表人：吴向超，董事长。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李晓勇，男，1999年1月15日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京景典传媒科技股份有限公司（以下简称景典传媒公司）因与被上诉人……