劳动争议 （2014）邯市民二终字第412号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。当事人双方虽未签订书面劳动合同，但符合以上劳动关系成立的要件，双方已形成了事实劳动关系。且一审期间上诉人武安市海赢矿业有限公司认可被上诉人王东岗为上诉人单位的采矿工。故上诉人称与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武安市海赢矿业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　王一民审判员　　王双振审判员　　田　莉二〇一四年五月三十日书记员　　张翠英 来源：百度“马 克 数据网”

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。当事人双方虽未签订书面劳动合同，但符合以上劳动关系成立的要件，双方已形成了事实劳动关系。且一审期间上诉人武安市海赢矿业有限公司认可被上诉人王东岗为上诉人单位的采矿工。故上诉人称与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第412号上诉人（原审原告）武安市海赢矿业有限公司。法定代表人王秀峰，该公司总经理。委托代理人张建明，武安市民声法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王东岗。委托代理人黄东方。上诉人武安市海赢矿业有限公司与被上诉人王东岗因劳动争议纠纷一案不服武安市人民法院（2013）武民初字第03490号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭……