劳动争议 （2017）湘11民终2590号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点一，李志林何时入职承阳公司及工龄计算。劳动者工龄的计算，单位应负举证责任。李志林提供的2007年个人活期明细查询及承阳公司提供的2007年的工资名册，能够印证李志林在承阳公司的入职时间是2007年3月。承阳公司主张李志林的入职时间是2009年2月23日，仅提供了登记时间有涂改的李志林的《人事基本资料表》，而不能提供李志林在2007年入职的《人事基本资料表》及所签订的劳动合同，不能提供李志林中途离职或双方解除劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，故法院对李志林的工龄从2007年3月起连续计算为10年。本案争议的焦点二，承阳公司是否违法解除与李志林间的劳动合同。2017年12月6日承阳公司通知放假后，即停发了李志林的工资，李志林在2017年1月18日通过微信对话得知，承阳公司解除与其劳动合同关系后，实施了一系列的维权行为，但直至2017年4月14日劳动仲裁庭开庭前，承阳公司既没有通知李志林上班，李志

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点一，李志林何时入职承阳公司及工龄计算。劳动者工龄的计算，单位应负举证责任。李志林提供的2007年个人活期明细查询及承阳公司提供的2007年的工资名册，能够印证李志林在承阳公司的入职时间是2007年3月。承阳公司主张李志林的入职时间是2009年2月23日，仅提供了登记时间有涂改的李志林的《人事基本资料表》，而不能提供李志林在2007年入职的《人事基本资料表》及所签订的劳动合同，不能提供李志林中途离职或双方解除

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终2590号上诉人（原审被告）：永州承阳针织有限公司。法定代表人：吴森川。委托诉讼代理人：李恪章，广东经国律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审原告）：李志林。委托诉讼代理人曾文科，蓝山县法律援助中心指派律师。上诉人永州承阳针织有限公司因与被上诉人李志林劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2017）湘1127民初831号民事……