劳动争议 （2019）苏08民终4083号

关于争议焦点一，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。黄启安于2019年1月19日主动离职，未履行告知程序，故良群公司无需支付经济补偿金。因社会保险不属于人民法院受理范围，故黄启安要求良群公司补缴社会保险费的请求，一审法院不予理涉。关于争议焦点二，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。良群公司认为黄启安为公司的高级管理人员，无需签订书面劳动合同。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条规定：用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位

关于争议焦点一，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。黄启安于2019年1月19日主动离职，未履行告知程序，故良群公司无需支付经济补偿金。因社会保险不属于人民法院受理范围，故黄启安要求良群公司补缴社会保险费的请求，一审法院不予理涉。关于争议焦点二，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终4083号上诉人（原审原告）：江苏金湖良群实业有限公司。法定代表人：李爱群。委托诉讼代理人：张居宽。被上诉人（原审被告）：黄启安。上诉人江苏金湖良群实业有限公司(以下至判决主文前简称良群公司)因与被上诉人黄启安劳动争议纠纷一案，不服江苏省金湖县人民法院（2019）苏0831民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月……