劳动争议 （2021）京03民终1789号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吉祥老年公寓虽主张其于2020年1月14日至2020年1月21日期间安排粟艳君岗前培训，但并未提交充足证据予以证明，结合双方陈述，法院认定双方于上述期间内存在劳动关系。粟艳君在岗期间，休息日加班1天，吉祥老年公寓未足额向其支付加班费，应予补齐，具体数额以法院核算为准。就粟艳君的月工资标准，粟艳君提交的其与吉二龙的电话录音系在其入职之前，不能据此认定其工资数额。结合吉祥老年公寓已向粟艳君发放工资的数额及粟艳君与刘春建的对话录音，法院认定粟艳君的月工资为3000元。就双方解除劳动关系的原因，通过粟艳君与提交的其与刘春建的电话录音显示，粟艳君因工作量分配不均、调岗、工资低等原因找刘春建协商，二人在充分沟通之后，由刘春建提出解除，粟艳君认可，双方一致同意解除劳动关系，吉祥老年公寓应向粟艳君支付经济补偿金。具体数额以法院核算为准。粟艳君主张其在职期间存在延时加班，且中午值班6天，但并未提交充足证据予以证明，法院对此难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条规定，判决：一、确认北京市

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吉祥老年公寓虽主张其于2020年1月14日至2020年1月21日期间安排粟艳君岗前培训，但并未提交充足证据予以证明，结合双方陈述，法院认定双方于上述期间内存在劳动关系。粟艳君在岗期间，休息日加班1天，吉祥老年公寓未足额向其支付加班费，应予补齐，具体数额以法院核算为准。就粟艳君的月工资标准，粟艳君提交的其与吉二龙的电话录音系在其入职之前，不能据此认定其工资数额。结合吉祥老年公寓已向粟艳君发放工资的数额及粟艳君与刘春建的对话录音，法院认定粟艳君的月工资为3000元。就双方解除劳动关系的原因，通过粟艳君与提交的其与刘春建的电话录音显示，粟艳君因工作

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1789号上诉人（原审原告、原审被告）：北京市平谷区吉祥老年公寓，住所地北京市平谷区。法定代表人：吉二龙，院长。委托诉讼代理人：孙素娟，女，北京市平谷区吉祥老年公寓副院长。委托诉讼代理人：唐泽光，北京市金栋律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：粟艳君，女，1970年9月14日出生，住湖南省炎陵县。上诉人北京市平谷区吉祥老年公寓……