劳动争议 （2017）川07民终923号

原审被告已于2016年2月底将原审原告工作岗位调整至砂磨工的通知告知原审原告，但自2016年3月1日起原审原告未到新岗位报到，原审原告向一审法院提交的病历资料亦不能证明其在2016年3月1日至31日在住院治疗或者在出院休息期，原审原告也未向一审法院提交其请假并获批准的其他证据，根据双方劳动合同的约定，原审被告基于旷工行为而单方解除与原审原告的劳动合同与事实相符也符合劳动合同约定及法律规定，原审原告诉请撤销被告《关于解除孙大力同志劳动合同的决定》并判令原审被告继续履行劳动合同的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。原审原告所提交的证据不能证明其所患疾病与其职业有关，且医院诊断的原审原告所患银屑病及其他疾病也不属于国家规定的《职业病分类和目录》中所载明的疾病范围，故原审原告主张由原审被告为其申报劳动能力鉴定及职业病鉴定的请求无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与

原审被告已于2016年2月底将原审原告工作岗位调整至砂磨工的通知告知原审原告，但自2016年3月1日起原审原告未到新岗位报到，原审原告向一审法院提交的病历资料亦不能证明其在2016年3月1日至31日在住院治疗或者在出院休息期，原审原告也未向一审法院提交其请假并获批准的其他证据，根据双方劳动合同的约定，原审被告基于旷工行为而单方解除与原审原告的劳动合同与事实相符也符合劳动合同约定及法律规定，原审原告诉请撤销被告《关于解除孙大力同志劳动合同的决定》并判令原审被告继续履行劳动合同的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。原审原告所提交的证据不能证明其所患疾病与其职业有关，且医院诊断的原审原告所患银屑

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终923号上诉人（原审原告）：孙大力，男，生于1969年8月24日，汉族，住四川省江油市三合镇。委托诉讼代理人：李其双，四川蜀仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川矿山机器（集团）有限责任公司，住所地:四川省江油市建设北路100号。法定代表人：王宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：申虎，四川万法……