劳动争议 （2016）吉01民终1612号

双顶山公司自用工之日起满一年不与王景江订立书面劳动合同，视为双顶山公司与王景江已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王景江每月支二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王景江于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王景江与双顶山公司之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王景江要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王景江签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王景江可以解除劳动合同，王景江要求双顶山公司支付自2006年11月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应向王景江支付《中华人民共和国劳动合同法》施行后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王景江存在加班事实，但双顶山公司已给付了王景江的加班费，对王景江称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经

双顶山公司自用工之日起满一年不与王景江订立书面劳动合同，视为双顶山公司与王景江已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王景江每月支二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王景江于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王景江与双顶山公司之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王景江要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王景江签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王景江可以

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1612号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人张传金,公司职员。被上诉人（原审原告）王景江，男，1970年9月9日生，汉族，工人，吉林省九台市。委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人王景江劳动……