劳动争议 （2016）京02民终6621号

劳动者的合法权益应依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于马红云的工资标准，双方劳动合同中约定马红云的月工资标准为12000元，鲁人公司称2014年1月1日起依据《2014年度全体员工工资考核办法的通知》，将马红云的工资分为基本工资和个人绩效部分，主张此时马红云的工资调整为6000元，但鲁人公司在未经马红云同意的情况下将马红云的工资进行了拆分，鲁人公司的做法不妥，法院认定马红云20**年1月1日至2014年7月31日期间的应发工资为12000元。本案中双方所争议的2013年1月1日至2014年7月31日期间的工资包含两部分，一部分是马红云此期间的应得工资，鲁人公司已向马红云支付工资106000元，另马红云表示同意折抵2013年1月30日至2013年9月6日、2014年1月22日至7月2日马红云因公花费17129.60元，法院不持异议，扣除上述款项后未足额发放部分鲁人公司应支付马红云。另，双方均称2014年7月2日的借款10000元不是工资

劳动者的合法权益应依法保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于马红云的工资标准，双方劳动合同中约定马红云的月工资标准为12000元，鲁人公司称2014年1月1日起依据《2014年度全体员工工资考核办法的通知》，将马红云的工资分为基本工资和个人绩效部分，主张此时马红云的工资调整为6000元，但鲁人公司在未经马红云同意的情况下将马红云的工资进行了拆分，鲁人公司的做法不妥，法院认定马红云20**年1月1日至2014年7月31日期间的应发工资为12000元。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6621号上诉人（原审原告）：江苏鲁人建设发展有限公司，住所地江苏省金坛市朱林镇晨风路88号。法定代表人：李新国，董事长。委托诉讼代理人：刘聪，男，1981年3月23日出生。委托诉讼代理人：韩长华，北京市奥东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马红云，女，1982年4月26日出生。上诉人江苏鲁人建设发展有限公司（以下简称鲁人公司）因与……