劳动争议 （2015）合民一终字第00107号

周文文未经批准擅自离岗，违反用工单位劳动纪律和规章制度，力源中心解除周文文劳动合同的行为合法，是错误的。2、安和公司违法再派遣，根据《劳务派遣暂行规定》等，应当承担连带责任。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。针对周文文的上诉，力源中心答辩称：2014年1月28日周文文等以要求上调工资50%为由，突然宣布集体罢工，并堵在用工单位门口，后经多方劝告，绝大部分人员陆续复工，但周文文等直到2014年2月15日仍未回厂上班，该集体罢工事件不但造成了重大经济损失，且影响极大。安和公司在忍无可忍的情况下以严重违纪为由将周文文退回力源中心。力源中心遂于2014年2月24日与其解除了劳动关系。请求二审法院驳回周文文的上诉请求。上诉人力源中心上诉称：周文文与其他员工等的劳动合同于2013年2月28日到期后，力源中心立即履行了续签劳动合同手续，将书面劳动合同统一交给主管人员找各员工签字。到2013年4月份，只剩下周文文和苏杭未将签好字的劳动合同，后经多次催促，周文文才将劳动合同交回，故力源中心并非是在2013年9月12日才与周文文签订劳动合同，周文文提供的劳动合同上用人单位盖章、合同起算时间及签署时间，

周文文未经批准擅自离岗，违反用工单位劳动纪律和规章制度，力源中心解除周文文劳动合同的行为合法，是错误的。2、安和公司违法再派遣，根据《劳务派遣暂行规定》等，应当承担连带责任。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。针对周文文的上诉，力源中心答辩称：2014年1月28日周文文等以要求上调工资50%为由，突然宣布集体罢工，并堵在用工单位门口，后经多方劝告，绝大部分人员陆续复工，但周文文等直到2014年2月15日仍未回厂上班，该集体罢工事件不但造成了重大经济损失，且影响极大。安和公司在忍无可忍的情况下以严重违纪为由将周文文退回力源中心。力源中心遂于2014年2月24日与其解除了劳动关系。请求二审法院驳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00107号上诉人（原审原告）：周文文。委托代理人：张言达，安徽福达律师事务所律师。委托代理人：魏劲松。上诉人（原审被告）：巢湖市力源劳务派遣服务中心，住所地安徽省巢湖市巢湖路192号，组织机构代码66142907-4。法定代表人：张怀福，该中心负责人。被上诉人（原审被告）：巢湖市安和环保服务有限责任公司，住所地安徽省巢湖市夏阁镇华……