劳动争议 （2010）深中法民六终字第3258号

双方已签订了书面劳动合同，双方的劳动关系，应受劳动法律、法规调整及保护。针对XX公司的诉讼请求，原审法院作如下分析与认定：一、关于XX公司解雇李XX是否符合劳动法律、法规规定的条件。劳动关系属于隶属性经济管理关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位为实现自身的运营效益，根据劳动法律、法规规定或合同约定对劳动者享有一定的用人自主权及制定一些不违反法律的规章制度，作为劳动者根据劳动法律、法规或合同约定应当服从用人单位的用工管理、指挥及公司制定的规章制度。本案中，李XX虽然在庭审中对XX公司提交的《惩罚报告书》、《会议记录》、《电话录音》、《公司法人代表邓XX的证词及在庭审中的陈述》、《设备部主管胡XX、生产部经理陶XX的证词及在庭审中的陈述》等证据均不予认可，但上述证据形成证据链，且相互印证，同时李XX没有提供反驳的证据推翻上述证据。对此，原审法院对上述证据的真实性予以采信。从上述证据分析可以看出，作为李XX是XX公司的设备工程师，理应为公司提供技术上的服务，但李XX没有按公司的要求为公司提供服务，反而对XX公司内的机器设备加装密码，且不提供所加装的密码，违反了公司《员工

双方已签订了书面劳动合同，双方的劳动关系，应受劳动法律、法规调整及保护。针对XX公司的诉讼请求，原审法院作如下分析与认定：一、关于XX公司解雇李XX是否符合劳动法律、法规规定的条件。劳动关系属于隶属性经济管理关系，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。用人单位为实现自身的运营效益，根据劳动法律、法规规定或合同约定对劳动者享有一定的用人自主权及制定一些不违反法律的规章制度，作为劳动者根据劳动法律、法规或合同约定应当服从用人单位的用工管理、指挥及公司制定的规章制度。本案中，李XX虽然在庭审中对XX公司提交的《惩罚报告书》、《会议记录》、《电话录音》、《公司法人代表邓XX的证词及在庭审中的陈述

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3258号上诉人（原审被告）李XX，男。委托代理人王XX，广东XX律师事务所律师。委托代理人唐XX，男。被上诉人（原审原告）XX磁材（深圳）有限公司。法定代表人陈XX，该公司负责人。委托代理人王XX，广东XX律师事务所律师。委托代理人赵XX，广东XX律师事务所律师。上诉人李XX因劳动争议一案，不服深圳市XX区人民法院（2009）……