劳动争议 （2016）渝05民终3429号

上诉人以与被上诉人之间建立劳动关系为由要求被上诉人承担违法解除劳动关系导致的相应劳动法规定的给付义务责任，而被上诉人否认与上诉人存在劳动关系，对此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，上诉人应就与被上诉人之间存在劳动关系的事实承担举证责任。上诉人虽然举示了证人证言和录音资料，但其所举示的证人无法证明系被上诉人单位职工，其证词缺乏证明力，而录音资料又无法确定声音来源于被上诉人的相关人员，故上诉人提交的上述证据不足以证明其主张，一审据此以证据不足为由驳回其请求并无不当。综上，上诉人的上诉理由证据不足，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚述均承担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏渝代理审判员　　黎明代理审判员　　于利二〇一六年七月二十日书　记　员　　张坤

上诉人以与被上诉人之间建立劳动关系为由要求被上诉人承担违法解除劳动关系导致的相应劳动法规定的给付义务责任，而被上诉人否认与上诉人存在劳动关系，对此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，上诉人应就与被上诉人之间存在劳动关系的事实承担举证责任。上诉人虽然举示了证人证言和录音资料，但其所举示的证人无法证明系被上诉人单位职工，其证词缺乏证明力，而录音资料又无法确定声音来源于被上诉人的相关人员，故上诉人提交的上述证据不足以证明其主张，一审据此以证据不足为由驳回其请求并无不当。综上，上诉人的上诉理由证据不足，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3429号上诉人（原审原告）姚述均。委托代理人石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆永定劳务有限公司。法定代表人刘吉忠，总经理。委托代理人李禄静，重庆格林威律师事务所律师。上诉人姚述均因与被上诉人重庆永定劳务有限公司（以下简称永定劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第……