劳动争议 （2017）闽01民终5183号

陈辉与麦斯特公司确立劳动关系的时间为2012年8月1日，麦斯特公司作为用人单位，派遣陈辉到中移公司上班，中移公司为用工单位。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。麦斯特公司《员工手册》第四十五条规定，员工无故旷工3日以上或一年内累计旷工7日者属重大违规，将被解雇。从陈辉入职签署的确认书来看，陈辉对用人单位的规章制度应当知道，陈辉称是被欺瞒下所签署没有事实依据。因此陈辉自2015年9月6日至9月13日未经批准无故旷工，麦斯特公司在2015年9月14日以其严重违反公司制度为由作出解除劳动合同通知书并告知工会，其行为并没有违反法律规定，故陈辉诉请麦斯特公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金51200元，没有依据，一审法院不予支持。关于陈辉诉请2012年至2013年度休息日加班费问题，加班费属于劳动报酬范围，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，因此陈辉的主张未超过诉讼时效。陈辉主张其每月休息日仅5天，并提交部分考勤记录邮件截图及记录表、值班表予以证明加班事实，麦斯特公司和中移公司对该证据不予认可，并确认是麦斯特

陈辉与麦斯特公司确立劳动关系的时间为2012年8月1日，麦斯特公司作为用人单位，派遣陈辉到中移公司上班，中移公司为用工单位。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。麦斯特公司《员工手册》第四十五条规定，员工无故旷工3日以上或一年内累计旷工7日者属重大违规，将被解雇。从陈辉入职签署的确认书来看，陈辉对用人单位的规章制度应当知道，陈辉称是被欺瞒下所签署没有事实依据。因此陈辉自2015年9月6日至9月13日未经批准无故旷工，麦斯特公司在2015年9月14日以其严重违反公司制度为由作出解除劳动合同通知书并告知工会，其行为并没有违反法律规定，故陈辉

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5183号上诉人（一审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区3号楼9层。法定代表人：李妍菲，董事长。委托诉讼代理人：孙添坚，福建瑞权律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁培基，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：陈辉，男，1972年10月27日出生，汉族，身份证住址福建省……