劳动争议 （2019）辽01民终15945号

劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，本案上诉人、被上诉人已经签订了《新员工试用期协议》，该协议对工资标准、工作地点、试用期、工作岗位、工资结算、休息时间等劳动合同主要条款进行了明确约定，已经具备了书面劳动合同属性，应视为双方已经签订了书面劳动合同，且考虑到上诉人系被上诉人单位人事经理身份，就负有规范单位用工的义务，其明知道未签订劳动合同会影响公司利益，应及时督促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同的义务，综上，上诉人该项诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付解除合同赔偿金的问题，被上诉人以上诉人履职情况与该岗位的要求不匹配为由口头解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；……本案中，被上诉人对上诉人试用期仅为3天，试用期后被上诉人发现上诉人不能胜任工作但并没有对上诉人进行培训或调整岗位，而是口头直接解除劳动合同

劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，本案上诉人、被上诉人已经签订了《新员工试用期协议》，该协议对工资标准、工作地点、试用期、工作岗位、工资结算、休息时间等劳动合同主要条款进行了明确约定，已经具备了书面劳动合同属性，应视为双方已经签订了书面劳动合同，且考虑到上诉人系被上诉人单位人事经理身份，就负有规范单位用工的义务，其明知道未签订劳动合同会影响公司利益，应及时督促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同的义务，综上，上诉人该项诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付解除合同赔偿金的问题，被上诉人以上诉人履职情况与该岗位的要求不

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15945号上诉人（一审原告）：文永志，男，1984年10月14日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：赵丹，辽宁古京律师事务所律师。被上诉人：（一审被告）：沈阳沃亚日用品有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街152-1号（1-10-4）。法定代表人：何春，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨闯，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。上诉人……