劳动争议 （2015）深中法劳终字第833号

夏安娟曾与创伟能公司存有劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金问题。创伟能公司上诉主张《群众来访登记表》系夏安娟单方登记，没有第三方的处理意见，不能作为解除劳动合同的证据，对此，本院认为，根据本院向深圳市宝安区石岩劳动站的调查结果，夏安娟提交的《群众来访登记表》与该办登记的原件一致，且办理结果栏里有该办工作人员填写的处理意见，因此，原审采信《群众来访登记表》并无不当，本院依法予以确认。创伟能公司上诉主张双方的劳动合同系因夏安娟自动离职而解除，但创伟能公司提交的《通知函》系在2014年7月2日发出，而夏安娟在2014年6月30日即向深圳市宝安区石岩劳动站投诉信访主张被创伟能公司解雇，同日深圳市宝安区石岩劳动站也与创伟能公司沟通相关事宜，并记载了处理结果。因此，创伟能公司主张夏安娟系自动离职缺乏依据，本院不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于加班工资差额问题。创伟能公司未申请撤销仲裁裁决，视为认可仲裁裁决，夏安娟未对原审判决提起上诉，因此，创伟能公司应当按照仲裁裁决认定的加班工资差额支付给夏安娟。综上所述，创伟能公司的上诉主张，缺乏事实及法律依据

夏安娟曾与创伟能公司存有劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金问题。创伟能公司上诉主张《群众来访登记表》系夏安娟单方登记，没有第三方的处理意见，不能作为解除劳动合同的证据，对此，本院认为，根据本院向深圳市宝安区石岩劳动站的调查结果，夏安娟提交的《群众来访登记表》与该办登记的原件一致，且办理结果栏里有该办工作人员填写的处理意见，因此，原审采信《群众来访登记表》并无不当，本院依法予以确认。创伟能公司上诉主张双方的劳动合同系因夏安娟自动离职而解除，但创伟能公司提交的《通知函》系在2014年7月2日发出，而夏安娟在2014年6月30日即向深圳市宝安区石岩劳动站投诉信访主张被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第833号上诉人（原审被告）深圳市创伟能科技有限公司。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代理人邹应杰，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏安娟。上诉人深圳市创伟能科技有限公司（以下简称创伟能公司）因与被上诉人夏安娟劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第439号民事判决，向本院提起上诉。本院依……