劳动争议 （2016）冀07民终215号

从上述2份《证明》的内容看，证明人虽改变了原证词，但不能证明上诉人在被上诉人处的具体工作时间和用工性质，故上述证据不能推翻一审认定的事实，本院不予采信。本院查明的事实与一审法院一致。本院认为，上诉人从1984年5月起到被上诉人公司上班，至2000年11月15日离开该公司，上诉人虽没有证据证实双方订立了劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。上诉人于2000年11月15日离开被上诉人公司，在此后的十余年里双方再未形成新的事实劳动关系，故一审法院认定上诉人与被上诉人于2000年11月15日终止劳动关系，并无不当，本院予以确认。上诉人在劳动关系终止后的十余年后，向被上诉人主张拖欠的工资，已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中止、中断的合法事由，故本院对上诉人的该项主张不予支持。劳动关系终止后，上诉人要求被上诉人按当地最低工资80％标准支付2002年至2015年下岗后的生活费，无事实和法律规定，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由田某负担。本判决为终审

从上述2份《证明》的内容看，证明人虽改变了原证词，但不能证明上诉人在被上诉人处的具体工作时间和用工性质，故上述证据不能推翻一审认定的事实，本院不予采信。本院查明的事实与一审法院一致。本院认为，上诉人从1984年5月起到被上诉人公司上班，至2000年11月15日离开该公司，上诉人虽没有证据证实双方订立了劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。上诉人于2000年11月15日离开被上诉人公司，在此后的十余年里双方再未形成新的事实劳动关系，故一审法院认定上诉人与被上诉人于2000年11月15日终止劳动关系，并无不当，本院予以确认。上诉人在劳动关系终止后的十余年后，向被上诉人主张拖欠的工资，已超过仲裁时效

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终215号上诉人（一审原告）：田某。委托代理人：王祖明，河北天权律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：宣化县建设工程有限责任公司，住所地河北省张家口市宣化区东土关5号院。法定代表人：李柱。委托代理人：陈慧忠，该公司员工。上诉人田某因与被上诉人宣化县建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宣化县人民法院（2015）宣县民初字第4……