劳动争议 （2015）三中民终字第13147号

本案争议的焦点是：刘木紫易在代代草方研究院工作期间月工资标准及双方劳动合同解除的原因。代代草方研究院主张刘木紫易在职期间工资标准为2600元，提交了工资袋及劳动合同为证。刘木紫易主张月工资标准为6000元，并提交了短信、录音等证据。本院认为，双方均认可实际发放刘木紫易的工资数额为2049元，代代草方研究院主张根据劳动合同签订时间推断刘木紫易于2014年4月29日入职，该款是2014年4、5月工资数额。刘木紫易不予认可，认为其入职在2014年4月21日，已发工资系2014年4月工资。对此，从双方陈述及提交的证据分析，刘木紫易与代代草方研究院虽签订有期限为2014年4月29日的劳动合同，但签订合同时间不一定等同入职时间。如按代代草方研究院主张刘木紫易入职于2014年4月29日，该时间节点不符合代代草方研究院已为刘木紫易交纳4月社会保险的常理。且代代草方研究院提交的工资袋刘木紫易签订内容有人为改动，该证据效力较低，综合衡量双方提供的证据及案件事实，一审法院采信刘木紫易主张入职于2014年4月21日，并通过核算刘木紫易4月应发工资数额与其认可已发放4月工资的主张相吻合，一审依法支持刘木紫易工资

本案争议的焦点是：刘木紫易在代代草方研究院工作期间月工资标准及双方劳动合同解除的原因。代代草方研究院主张刘木紫易在职期间工资标准为2600元，提交了工资袋及劳动合同为证。刘木紫易主张月工资标准为6000元，并提交了短信、录音等证据。本院认为，双方均认可实际发放刘木紫易的工资数额为2049元，代代草方研究院主张根据劳动合同签订时间推断刘木紫易于2014年4月29日入职，该款是2014年4、5月工资数额。刘木紫易不予认可，认为其入职在2014年4月21日，已发工资系2014年4月工资。对此，从双方陈述及提交的证据分析，刘木紫易与代代草方研究院虽签订有期限为2014年4月29日的劳动合同，但签订合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13147号上诉人（原审原告）北京代代草方民族医学研究院，住所地北京市朝阳区广渠路**号院*号楼**层****室。法定代表人江兰芳，总经理。委托代理人刘永江，河南正声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘木紫易，女，1983年9月23日出生。上诉人北京代代草方民族医学研究院（以下简称代代草方研究院）因与被上诉刘木紫易劳动争议纠纷一案，……