劳动争议 （2016）皖06民终336号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。本案中，临涣煤矿招录余孝辉为单位职工，1998年5月，陈道修与余孝辉私自协商，由陈道修冒名顶替余孝辉到临涣煤矿工作，并以余孝辉的名字与临涣煤矿签订劳动合同，违背了临涣煤矿招录余孝辉的真实意思，陈道修与余孝辉的行为违反了法律规定，扰乱了社会的秩序，该劳动合同为无效劳动合同，用人单位依法可以解除劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，因劳动合同无效被解除劳动合同的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，故对陈道修要求临涣煤矿支付违法解除劳动关系的经济补偿金204000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、第四十六条的规定，判决：驳回原告陈道修的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告陈道修负担。一审宣判后，陈道修不服，提起上诉称：一审判决保护了用人单位的“非法利益”，临涣煤矿在明知陈道修系冒名顶替的情况下仍与其签订劳动合同，在接受了陈道修1

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。本案中，临涣煤矿招录余孝辉为单位职工，1998年5月，陈道修与余孝辉私自协商，由陈道修冒名顶替余孝辉到临涣煤矿工作，并以余孝辉的名字与临涣煤矿签订劳动合同，违背了临涣煤矿招录余孝辉的真实意思，陈道修与余孝辉的行为违反了法律规定，扰乱了社会的秩序，该劳动合同为无效劳动合同，用人单位依法可以解除劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，因劳动合同无效被解除劳动合同的，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，故对陈道修要求临涣煤矿支

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终336号上诉人（原审原告）:陈道修，男，1968年1月19日出生，汉族，小学文化，无业，住安徽省濉溪县韩村镇。委托代理人：张亚军，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北矿业股份有限公司临涣煤矿，住所地安徽省淮北市濉溪县韩村。负责人：李学良，该矿矿长。委托代理人：张允飞，该法律顾问室职工。上诉人陈道修为与被上诉人淮北矿业……