劳动争议 （2016）新01民终967号

用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于原告请求解除与被告的劳动关系，根据原、被告所签订的劳动合同及双方陈述，本案原、被告双方存在劳动关系，被告申请仲裁时亦要求解除劳动关系，法院予以支持；庭审中被告陈述其2014年8月8日入职原告单位工作，2015年3月15日去原告单位报到，因车队队长说没有车，让其回去等电话通知，之后再未给被告安排工作；原告虽称被告自行离职，但被告并不认可，因原告未提交证据证明双方解除或终止劳动关系的时间，双方签订的劳动合同记载的冬休时间于2015年3月25日期满，期满后被告再未为原告提供劳动，故按双方签订的劳动合同记载的冬休时间期满次日（即2015年3月26日）被告应向原告提供劳动而未提供劳动的时间作为双方劳动合同（关系）终止的时间，原告应向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；至于原告诉称被告于2014年9月12日（共9天，在试用期内）自行离职后受雇于梅某某个人的意见，因被告不认可，且原告未提供证据证实被告受雇于梅某某，此外原告的主张亦与其提供的2014年9月份外租司机工资表记载的被告出勤天数13天矛盾，故不予采信。对于原告请求不予补缴20

用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于原告请求解除与被告的劳动关系，根据原、被告所签订的劳动合同及双方陈述，本案原、被告双方存在劳动关系，被告申请仲裁时亦要求解除劳动关系，法院予以支持；庭审中被告陈述其2014年8月8日入职原告单位工作，2015年3月15日去原告单位报到，因车队队长说没有车，让其回去等电话通知，之后再未给被告安排工作；原告虽称被告自行离职，但被告并不认可，因原告未提交证据证明双方解除或终止劳动关系的时间，双方签订的劳动合同记载的冬休时间于2015年3月25日期满，期满后被告再未为原告提供劳动，故按双方签订的劳动合同记载的冬休时间期满次日（即2015年3月2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终967号上诉人（原审原告）：乌市某公司，住所地乌鲁木齐市新市区安宁渠路。负责人：曹某某，该公司总经理。委托代理人：梁某甲，男，1978年出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市高新北区。被上诉人（原审被告）：兰某甲，男，1983年出生，回族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托代理人：杨某，新疆国法律师事务所律师。上诉人乌……