劳动争议 （2021）鲁02民终6515号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。从昂特公司和新华书店提供的证据看，孙胜秀与昂特公司签订劳动合同，自2010年11月1日起至2019年4月孙胜秀提交个人离职申请后，办理了劳动关系解除备案。孙胜秀自2019年6月起开始以失业人员的身份领取失业金，直至退休。孙胜秀主张2010年5月10日至2010年10月31日、2019年4月30日至2019年11月15日与新华书店存在劳动关系、支付2019年7月1日至11月15日的工资1万元、支付2019年5月30日至2019年11月15日的未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元的诉讼请求，没有提供相应的证据,一审法院依法不予支持。 孙胜秀关于新华书店退还其员工卡上饭费余额1226元、2019年7月福利200元的诉讼请求，因为饭费补贴等福利属于企业自主行为，孙胜秀没有提供相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。 昂特公司向一审法院提交的派遣职工离职申请表上，记载孙胜秀辞职原因为个人家庭原因，并由其本人签字确

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。从昂特公司和新华书店提供的证据看，孙胜秀与昂特公司签订劳动合同，自2010年11月1日起至2019年4月孙胜秀提交个人离职申请后，办理了劳动关系解除备案。孙胜秀自2019年6月起开始以失业人员的身份领取失业金，直至退休。孙胜秀主张2010年5月10日至2010年10月31日、2019年4月30日至2019年11月15日与新华书店存在劳动关系、支付2019年7月1日至11月15日的工资1万元、支付2019年5月3

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6515号 上诉人（原审原告）：孙胜秀，女，1969年11月15日出生，汉族。 委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛昂特企业管理咨询有限公司，住所地山东省青岛市市北区。 法定代表人：周虹，总经理。 被上诉人（原审被告）：青岛新华书店有限责任公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：王东华……