劳动争议 （2016）苏05民终1366号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据，或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于杨冬主张的加班加点工资。就杨冬所主张的加班加点情况，圣汇公司提供了电子考勤记录及手工考勤表，杨冬对此均不予认可，主张其6、7月份至2015年2月期间加点300小时、2015年4月之前的一年多时间双休日加班108天、从入职到离职期间法定节假日加班18天，有关加点时间与加班天数均是其自己估算得出，具体的加点时间与加班日期不清楚。杨冬、圣汇公司双方及证人陈述的每天工作时间与圣汇公司提供的电子考勤记录时间基本吻合，电子考勤记录与手工考勤表之内容也可以相互印证。鉴于杨冬无法明确其加班加点的具体日期、时间，关于2013年3月至2014年11月杨冬正常出勤期间的加班加点情况，本案采纳圣汇公司关于杨冬加班加点情况的陈述，并以此计算杨冬的加班加点工资。杨冬、圣汇公司双方约定杨冬的工资实行计件工资制，圣汇公司并提供了杨冬所在班组的工时表、计件单价等，但杨冬对此均不予认可。双方提供的证据也不能证明各自的主张，同时也未能就有关劳动定额、计件单价及个人产量等加以举证证实，原审法院

当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据，或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于杨冬主张的加班加点工资。就杨冬所主张的加班加点情况，圣汇公司提供了电子考勤记录及手工考勤表，杨冬对此均不予认可，主张其6、7月份至2015年2月期间加点300小时、2015年4月之前的一年多时间双休日加班108天、从入职到离职期间法定节假日加班18天，有关加点时间与加班天数均是其自己估算得出，具体的加点时间与加班日期不清楚。杨冬、圣汇公司双方及证人陈述的每天工作时间与圣汇公司提供的电子考勤记录时间基本吻合，电子考勤记录与手工考勤表之内容也可以相互印证。鉴于杨冬无

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1366号上诉人（原审原告）杨冬。被上诉人（原审被告）中船圣汇装备有限公司，住所地张家港市金港镇临江路3号。法定代表人许平，董事长。委托代理人刘春，该公司员工。委托代理人邹娅茹，该公司员工。上诉人杨冬因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第02007号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年2月22日立案……