劳动争议 （2015）鄂十堰中民三终字第00233号

武当国际酒店与沈昌林在2011年7月7日至2013年4月8日期间存在劳动关系。武当国际酒店没有证据证实其已支付沈昌林2013年3月及4月份工资，且其对劳动仲裁的该项裁决没有提起诉讼，因此劳动仲裁的该项裁决应予支持，即武当国际酒店应支付沈昌林2013年3月及4月份工资1899.03元；武当国际酒店提出解除劳动合同，但不能证明沈昌林严重违反规章制度，因此其应支付沈昌林解除劳动合同经济补偿金，金额为两个月工资即2800元；武当国际酒店没有提交其规章制度，以及该规章制度制定和公示的情况，也没有提交沈昌林违纪的事实和处罚的程序，因此，武当国际酒店应退还沈昌林被扣的200元罚款；武当国际酒店已经与沈昌林签订了书面劳动合同，合同未鉴证、未年审不影响其效力，因此，沈昌林要求支付双倍工资不符合法律规定，其请求不予支持；社会保险和住房公积金的缴纳不属于人民法院民事案件的受案范围，对此不予处理；沈昌林要求支付其检查费药费282元及要求交还劳动合同的请求没有事实和法律依据，该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十条，第三十六条，第四十六条第二项，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第

武当国际酒店与沈昌林在2011年7月7日至2013年4月8日期间存在劳动关系。武当国际酒店没有证据证实其已支付沈昌林2013年3月及4月份工资，且其对劳动仲裁的该项裁决没有提起诉讼，因此劳动仲裁的该项裁决应予支持，即武当国际酒店应支付沈昌林2013年3月及4月份工资1899.03元；武当国际酒店提出解除劳动合同，但不能证明沈昌林严重违反规章制度，因此其应支付沈昌林解除劳动合同经济补偿金，金额为两个月工资即2800元；武当国际酒店没有提交其规章制度，以及该规章制度制定和公示的情况，也没有提交沈昌林违纪的事实和处罚的程序，因此，武当国际酒店应退还沈昌林被扣的200元罚款；武当国际酒店已经与沈昌林签

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00233号上诉人（原审原告）沈昌林。被上诉人（原审被告）十堰市武当国际酒店有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳中路25-A号6栋酒店区*楼。法定代表人陈守斌。委托代理人刘天锐，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：代为放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。委托代理人邹岳峰，湖北紫霄律师事务所律师。代理权限：代为放……