劳动争议 （2021）辽01民终7184号

上诉人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明上诉人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果属于法律适用错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此本案举证责任应该由被上诉人承担。二、一审法院事实认定不清被上诉人于2015年6月18日通知上诉人活少回家等通知，之后并未通知上诉人上班，并一直为上诉人缴纳社会保险，到2020年5月25日被上诉人突然通过微信和短信形式向原告送达《除名通知书》，期间并没有证据要求上诉人上班，上诉人并不存在连续旷工15天的事实，被上诉人一直为上诉人缴纳保险说明被上诉人是认可双方存在劳动关系及停薪在家等通知上班的事实。只有被上诉人有证据证明要求上诉人上班而

上诉人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明上诉人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果属于法律适用错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此本案举证责任应该由被上诉人承担。二、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7184号上诉人（原审原告）：江秀彬，男，1963年8月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：单忠明，辽宁沈南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳建华汽车弹簧有限公司，住所地沈阳市苏家屯区丁香街185号。法定代表人：张凤和，该公司经理。委托诉讼代理人：邸婕，辽宁一腾律师事务所律师。上诉人江秀彬因与被上诉人沈阳建华汽……