劳动争议 （2019）苏07民终4088号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,罗盖特公司按月向王某支付工资报酬，并以短信的形式将工资明细发送到王某手机，工资明细中包含加班费。从王某2017年2月24签署的声明可以判断出，其知道并且同意如对工资有异议，应每月15日前以书面形式向部门经理提出异议，逾期则视为放弃。在王某解除劳动合同之前，其并未以书面形式提出过关于工资的异议，仅在解除劳动关系声明中提出拖欠加班费,而罗盖特公司在收悉该声明后及时核实并在合理期限内予以补发,由此可见,罗盖特公司不存在未及时足额支付劳动报酬的行为,且王某对其解除劳动关系声明中称经索要加班费无果的事实也未提供证据证明。因此,对于王某以公司拖欠劳动报酬而主张经济补偿的请求,不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,罗盖特公司按月向王某支付工资报酬，并以短信的形式将工资明细发送到王某手机，工资明细中包含加班费。从王某2017年2月24签署的声明可以判断出，其知道并且同意如对工资有异议，应每月15日前以书面形式向部门经理提出异议，逾期则视为放弃。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4088号上诉人（原审原告）：王某，男，1985年12月2日生，汉族，住连云港市海州区。委托代理人：许汉堂，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：罗盖特（中国）营养食品有限公司，住所地连云港经济技术开发区宋跳开发区振兴路23号。法定代表人：DOMINIQUEBAUMANN，该公司董事长。委托诉讼代理人：李……