劳动争议 （2017）鲁06民终1016号

新华盛公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第224号裁决书的第二项裁决提起诉讼，辛梅凤也未就该裁决书提起诉讼，依法对该裁决书第二项、第三项裁决内容予以确认。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；…”新华盛公司自2014年4月1日至2016年4月20日为辛梅凤发放工资，辛梅凤要求确认2014年6月1日至2016年4月20日期间与新华盛公司存在劳动关系符合法律规定，予以支持。新华盛公司虽主张辛梅凤是由汇思劳务派遣至新华盛公司工作，但没有提供证据证明，新华盛公司的主张不予采信。新华盛公司主张双方劳务派遣关系自辛梅凤退休之日已解除，之后转为劳务合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止，法律规定劳动合同终止的前提是劳动者开始享受养老保险待遇。本案中，新华盛公司没有按照法律规定为辛梅凤办理退休手续，辛梅凤也没有享受养老保险待遇，新华盛公司的主张于法无据，

新华盛公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第224号裁决书的第二项裁决提起诉讼，辛梅凤也未就该裁决书提起诉讼，依法对该裁决书第二项、第三项裁决内容予以确认。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；…”新华盛公司自2014年4月1日至2016年4月20日为辛梅凤发放工资，辛梅凤要求确认2014年6月1日至2016年4月20日期间与新华盛公司存在劳动关系符合法律规定，予以支持。新华盛公司虽主张辛梅凤是由汇思劳务派遣至新华盛公

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1016号上诉人（原审原告）：烟台新华盛工业有限公司。住所地：烟台市栖霞市桃村镇工业园1号路北。法定代表人：吴子渊，总经理。委托诉讼代理人：李彦瑾，山东信谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辛梅凤，女，1966年2月11日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：祝鹏程，山东鼎然律师事务所律师。上诉人烟台新华盛工业有限公司（以下……