劳动争议 （2013）浙甬民一终字第216号

上诉人杨昌跃于2012年4月8日向被上诉人赛纳捷公司书面提出请假，经批准，假期为2012年4月8日至同年4月28日。上诉人杨昌跃应于该假期结束的次日即2012年4月29日回到被上诉人赛纳捷公司恢复正常上班，但上诉人杨昌跃于2012年5月14日才回到被上诉人赛纳捷公司要求销假恢复上班，期间上诉人杨昌跃并未提供有效证据证明其曾向被上诉人赛纳捷公司提出过续假或再次请假。虽然上诉人杨昌跃主张其曾要求他人代其向被上诉人赛纳捷公司提出续假，并称其曾电话联系过被上诉人赛纳捷公司的有关办事人员代其续假，但对此上诉人杨昌跃均未能提交证据予以证实，因此被上诉人赛纳捷公司以上诉人杨昌跃严重违反劳动纪律为由解除与其的劳动关系，并未违反劳动法律的规定，因此上诉人杨昌跃据此提出的要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。至于上诉人杨昌跃提出的要求被上诉人赛纳捷公司支付其单方解除劳动合同三个月的工资7687元、支付经济补偿2563元及在职期间的加班工资2100元的主张，因该些诉讼请求上诉人在原审庭审中已明确表示放弃，故对该些上诉请求，本院不予审理。综上，原审法院认定事实清楚，适

上诉人杨昌跃于2012年4月8日向被上诉人赛纳捷公司书面提出请假，经批准，假期为2012年4月8日至同年4月28日。上诉人杨昌跃应于该假期结束的次日即2012年4月29日回到被上诉人赛纳捷公司恢复正常上班，但上诉人杨昌跃于2012年5月14日才回到被上诉人赛纳捷公司要求销假恢复上班，期间上诉人杨昌跃并未提供有效证据证明其曾向被上诉人赛纳捷公司提出过续假或再次请假。虽然上诉人杨昌跃主张其曾要求他人代其向被上诉人赛纳捷公司提出续假，并称其曾电话联系过被上诉人赛纳捷公司的有关办事人员代其续假，但对此上诉人杨昌跃均未能提交证据予以证实，因此被上诉人赛纳捷公司以上诉人杨昌跃严重违反劳动纪律为由解除与其的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第216号上诉人（原审原告）：杨昌跃。委托代理人：吕祥云。被上诉人（原审被告）：宁波北仑赛纳捷建筑五金有限公司。法定代表人：周国富。委托代理人：鲍利东。上诉人杨昌跃因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年1月28日作出的（2012）甬仑民初字第1779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，……