劳动争议 （2017）陕01民终5879号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2016年3月7日对被告作出《离职通知书》载明：2015年6月原告公司与被告签订劳动合同，在合同履行过程中，由于被告经常迟到，请假，旷工，上班期间违反劳动纪律，消极怠工，严重影响公司生产研发进度，给公司信誉和经济造成重大损失，经多次谈话教育仍无明显改变。现公司根据相关法律法规及公司规章制度的规定，决定与被告解除劳动关系。因原告并未提供证据证明对被告的决定经过民主程序，故原审法院依法认定原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应当支付被告2012年7月16日至2016年3月7日期间的违法解除赔偿金31581.76元（3947.72元*4*2）。至于被告要求

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2016年3月7日对被告作出《离职通知书》载明：2015年6月原告公司与被告签订劳动合同，在合同履行过程中，由于被告经常迟到，请假，旷工，上班期间违反劳动纪律

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终5879号上诉人（原审原告）西安汇能电子设备有限责任公司，住所地西安市雁塔区电子西街3号生产力大厦B座七层B2。法定代表人段军亚，该公司董事长。委托代理人杨萍，女，汉族，1981年5月12日出生，住西安市新城区。委托代理人寇甲雷，男，该公司经理助理。被上诉人（原审被告）许阿敏，女，汉族，1990年1月2日出生，住陕西省咸阳市杨凌区。上……