劳动争议 （2015）海中法民一终字第2220号

张朝俊于2002年12月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与张朝俊解除合同。海南医学院对张朝俊的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、张朝俊之间的劳动关系应自2002年12月起至2013年10月25日止，张朝俊请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与张朝俊于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向张朝俊支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。张朝俊请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排张朝俊每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，张朝俊每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，张朝俊请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院应向张朝俊支付（2002年12月至2013年10月25日期间共计283天）加班费38253.79元（1470÷21.75×2×283）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未依法安排劳动者进行休假的，应向劳动者支付日工资收入的3

张朝俊于2002年12月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与张朝俊解除合同。海南医学院对张朝俊的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、张朝俊之间的劳动关系应自2002年12月起至2013年10月25日止，张朝俊请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与张朝俊于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向张朝俊支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。张朝俊请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排张朝俊每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年5

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2220号上诉人（原审原告）：海南医学院。上诉人海南医学院因与被上诉人张朝俊劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成由审判员黄玉臣担任审判长，审判员陈璐、谭晓梅参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审……