劳动争议 （2017）苏11民终986号

本案涉及两个问题：一、中燃公司是否需要向张志荣支付违法解除劳动关系赔偿金；二、中燃公司要求张志荣返还2014年12月23日至2016年2月17日期间的工资薪金及所缴纳的社会保险费依据是否充分。关于第一个问题。根据我国劳动法律、法规及相关政策，劳动者与用人单位之间应具有从属性。这种从属性表现在：第一，劳动者在工作内容和工作时间上被动受企业日常考勤管理，第二、劳动的激励机制在于企业所发放的薪金而非企业的直接盈利。而我国《公司法》规定：股东会选举和更换非职工代表担任的董事并决定董事报酬，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；董事会对股东会负责，行使包括制定公司基本管理制度等职权；经理对董事会负责，行使包括主持公司的生产经营管理工作、制定公司具体规章等职权，等等。因此根据《公司法》，企业的董事、经理分别受聘于股东会及董事会以经营和管理企业，并非被动接受日常考勤管理，履行职责的动力也在于经营和管理企业的效果而非仅仅在于工资薪金。企业的董事、经理与企业之间不具有前述的从属性，不应认定为劳动关系。本案中，中燃公司的公司章程关于董事、经理产生及职权的规定与《公司法》的规定基本相符，应当予以确认。

本案涉及两个问题：一、中燃公司是否需要向张志荣支付违法解除劳动关系赔偿金；二、中燃公司要求张志荣返还2014年12月23日至2016年2月17日期间的工资薪金及所缴纳的社会保险费依据是否充分。关于第一个问题。根据我国劳动法律、法规及相关政策，劳动者与用人单位之间应具有从属性。这种从属性表现在：第一，劳动者在工作内容和工作时间上被动受企业日常考勤管理，第二、劳动的激励机制在于企业所发放的薪金而非企业的直接盈利。而我国《公司法》规定：股东会选举和更换非职工代表担任的董事并决定董事报酬，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；董事会对股东会负责，行使包括制定公司基本管理制度等职权；经理对董事会负

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终986号上诉人（原审被告）：张志荣，男，1963年10月1日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：杨颖，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：镇江中燃百江能源有限公司，住所地镇江新区丁卯街道智慧大道468号双子楼A座22F。法定代表人：宋华斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：史绪涛，该公司员工。委托诉讼代理人：吴慧君，该公司员工……