追索劳动报酬纠纷 （2015）盐民终字第02360号

劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的结合关系，有一定的人身从属性，如双方形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系。而本案中李仁巨与人寿保险滨海公司签订了《个人代理人保险代理合同》，双方形成的是民事委托代理法律关系而不是劳动关系。李仁巨是以其业务量的多少来确定佣金，保险公司不支付其他费用，也不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。事实上，李仁巨也是自行交纳养老保险的。李仁巨主张与人寿保险滨海公司之间存在劳动关系，是其认为在2010年3月至2011年9月期间在人寿保险滨海公司上班是按时上下班，坐班制。对该事实人寿保险滨海公司予以否认，李仁巨应就其主张提供相应的证据加以证明。李仁巨举证了其向人寿保险滨海公司主张权利书写的报告3份、一页库存单，并不能直接证明。李仁巨举证的工资单，是其作为保险营销人员所发放的佣金，以此也不能直接证明李仁巨与人寿保险滨海公司的事实劳动关系。李仁巨主张应当与同办公室的其他人员获得一样的报酬，对该事实，李仁巨没有证据证明，根据李仁巨本人陈述，李仁巨所谓的“同办公室”的其他人员，共有十几人，都是大学毕业生，与李仁巨一样是保险代理人

劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的结合关系，有一定的人身从属性，如双方形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系。而本案中李仁巨与人寿保险滨海公司签订了《个人代理人保险代理合同》，双方形成的是民事委托代理法律关系而不是劳动关系。李仁巨是以其业务量的多少来确定佣金，保险公司不支付其他费用，也不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。事实上，李仁巨也是自行交纳养老保险的。李仁巨主张与人寿保险滨海公司之间存在劳动关系，是其认为在2010年3月至2011年9月期间在人寿保险滨海公司上班是按时上下班，坐班制。对该事实人寿保险滨海公司予以否认，李仁巨应就其主张提供相应

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02360号上诉人（原审原告）李仁巨，居民。委托代理人邱亚伯，滨海县新城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司滨海支公司，住所地滨海县城海滨大道178号。法定代表人薛新礼，该公司经理。委托代理人孙正永，该公司工作人员。委托代理人赵亚萍，江苏海悦律师事务所律师。上诉人李仁巨因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司……