劳动争议 （2019）兵10民终131号

本案中原告郑建新自2016年12月15日起在被告川疆公司工作，双方建立了劳动关系，2018年8月16日，被告向原告送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，原告虽拒收，视为被告已向原告送达，故双方解除劳动合同时间应为2018年8月16日。一、关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应当向原告支付2017年1月15日起至2017年12月14日期间的二倍工资。根据原告月工资标准，被告应支付原告2017年1月15日至2017年12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额即23 500元。二、关于延长工作时间、法定节假日、带薪休假工资报酬及赔偿金的问题。原告主张其工作期间，存在延长工作时间、法定节假日上班情形，但未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。故对原告主张延长工作时间及法定节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职

本案中原告郑建新自2016年12月15日起在被告川疆公司工作，双方建立了劳动关系，2018年8月16日，被告向原告送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，原告虽拒收，视为被告已向原告送达，故双方解除劳动合同时间应为2018年8月16日。一、关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，被告应当向原告支付2017年1月15日起至2017年12月14日期间的二倍工资。根据原

新疆生产建设兵团第十师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵10民终131号 上诉人（原审原告）：郑建新，男，1964年4月8日出生，住新疆北屯市。 上诉人（原审被告）：北屯市川疆保洁物业服务有限公司，统一社会信用代码9165900533311898XC，住所地新疆北屯市北屯中学1号楼3单元401室。 法定代表人：张疆，董事长。 委托诉讼代理人：李常青，新疆北屯律师事……