劳动争议 （2016）京02民终661号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。本案中，首都医科大学未为王晋田缴纳在职期间的社会保险，双方劳动关系于2006年11月16日解除，王晋田于2015年7月提起仲裁申请，请求首都医科大学支付其社会保险补偿，已经超过劳动争议仲裁时效。现首都医科大学明确提出时效抗辩，而王晋田未能提供证据证明存在时效中断或中止的情形，故对其要求首都医科大学补偿社保金的诉讼请求，原审法院以超过时效为由予以驳回，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
摘要
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。本案中，首都医科大学未为王
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终661号上诉人（原审原告）王晋田，男，1956年2月28日出生。被上诉人（原审被告）首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条**号。法定代表人吕兆丰，校长。委托代理人曹洪涛，男，1978年3月26日出生。委托代理人王凯戎，北京市言采律师事务所律师。上诉人王晋田因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第15666……