劳动争议 （2017）黔26民终1375号

一、关于原、被告劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告于2010年7月1日与被告形成事实劳动关系，在被告处先后从事售票员、档案管理员、GPS监控管理员工作。但双方一直没有签订劳动合同。2014年3月31日被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。2014年4月1日双方重新建立劳动关系。2016年12月16日原告向被告递交《辞职通知书》时，已经明确辞职原因系不签订劳动合同，同工不同酬，相关福利待遇不同等对待。此后原告也一直未在被告处上班。故双方之间的事实劳动关系在2016年12月16日已解除。即2010年7月1日至2014年3月31日期间、2014年4月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系。二、关于被告是否应该为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

一、关于原、被告劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告于2010年7月1日与被告形成事实劳动关系，在被告处先后从事售票员、档案管理员、GPS监控管理员工作。但双方一直没有签订劳动合同。2014年3月31日被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。2014年4月1日双方重新建立劳动关系。2016年12月16日原告向被告递交《辞职通知书》时，已经明确辞职原因系不签订劳动合同，同工不同酬，相关福利待遇不同等对待。此后原告也一直未在被告处上班。故双方之间的事实劳动关系在2016年12月16日已解除。即2010年7月1日至2014年3月31日期间、2014年4月1日至2016

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终1375号上诉人(一审被告）：黔东南州黔岭汽车运输有限公司，住所地凯里市金井路73号。法定代表人：左兴川，董事长。委托诉讼代理人：章文姣，贵州争荣律师事务所执业律师.委托诉讼代理人：唐录胜，贵州争荣律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：王德英，女，1982年11月3日出生，苗族，住贵州省丹寨县。上诉人黔东南州黔岭汽车……