劳动争议 （2014）渝一中法民终字第4924号

吴宁于1991年入职江北供销公司工作，双方建立劳动关系。江北供销公司辩解该案系国有企业改制中引发的纠纷，不属于人民法院受案范围，因江北供销公司未提供证据证明，对此辩解一审法院不予采信。吴宁与江北供销公司的劳动争议，一审法院应予受理。关于吴宁要求江北供销公司补发克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。理由：第一，江北供销公司1995年开始执行《供销公司经营目标责任制试行办法》，吴宁作为江北供销公司的业务员，其收入方式发生变化，不再领取固定工资，而是按照该办法规定自筹资金，自主经营，独立核算，自负盈亏，自主分配，利润按有关规定提取后二、八分成。从1996年1月1日至吴宁19**年12月25日提出“内退”，该期间无证据证明江北供销公司克扣了吴宁的工资；第二，工资是劳动者向用人单位提供劳动后所应获得的劳动报酬。吴宁提出“内退”申请后，江北供销公司自1998年1月对吴宁按“内退”人员对待，支付生活费，之后双方一直按此方式执行，其间吴宁未向江北供销公司提供劳动，也不存在工资支付的问题；第三，吴宁的诉求已超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从吴宁知道或应当知道权利被侵害之日起计

吴宁于1991年入职江北供销公司工作，双方建立劳动关系。江北供销公司辩解该案系国有企业改制中引发的纠纷，不属于人民法院受案范围，因江北供销公司未提供证据证明，对此辩解一审法院不予采信。吴宁与江北供销公司的劳动争议，一审法院应予受理。关于吴宁要求江北供销公司补发克扣工资的诉讼请求，一审法院不予支持。理由：第一，江北供销公司1995年开始执行《供销公司经营目标责任制试行办法》，吴宁作为江北供销公司的业务员，其收入方式发生变化，不再领取固定工资，而是按照该办法规定自筹资金，自主经营，独立核算，自负盈亏，自主分配，利润按有关规定提取后二、八分成。从1996年1月1日至吴宁19**年12月25日提出“内

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第4924号上诉人（原审原告）：吴宁。委托代理人：洪海林，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市江北区乡镇企业供销公司，住所地重庆市江北区塔坪84号。法定代表人：戴安庆，经理。委托代理人：叶闵，重庆恒庆律师事务所律师。上诉人吴宁与被上诉人重庆市江北区乡镇企业供销公司（以下简称江北供销公司）劳动争议一案，重庆市江北区人民……