劳动争议 （2019）粤01民终13282、13283号

沈亨将系台湾地区居民，其在美亚公司工作期间，依法领取了广州市人力资源和社会保障局颁发的《中华人民共和国台港澳人员就业证》，与美亚公司之间形成劳动关系。双方之间因劳动合同纠纷提起民事诉讼，应适用《中华人民共和国民事诉讼法》第四编的规定处理，根据该法第二百五十九条规定，本案适用第二十三条规定确定管辖权。因本案美亚公司所在地在广东省广州市黄埔区，属于本院辖区内，本院依法对本案有管辖权。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律。由于沈亨将离职前工作地在广东省广州市，故此本案沈亨将与美亚公司之间的劳动争议适用中华人民共和国法律处理。沈亨将与美亚公司依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。本案的争议焦点在于沈亨将与美亚公司之间劳动关系解除的合法性问题。本院对此分析认定如下：首先，沈亨将主张双方劳动关系在罗汉交付《签呈》之日起解除，美亚公司对此不予认可。一方面，美亚公司提交的《遗失声明》足以证明其司在2017年5月23日登报公告遗失原公章，自公告之日起原公章作废。无论是《补充意见陈述书》还是《签呈》，出具日

沈亨将系台湾地区居民，其在美亚公司工作期间，依法领取了广州市人力资源和社会保障局颁发的《中华人民共和国台港澳人员就业证》，与美亚公司之间形成劳动关系。双方之间因劳动合同纠纷提起民事诉讼，应适用《中华人民共和国民事诉讼法》第四编的规定处理，根据该法第二百五十九条规定，本案适用第二十三条规定确定管辖权。因本案美亚公司所在地在广东省广州市黄埔区，属于本院辖区内，本院依法对本案有管辖权。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律。由于沈亨将离职前工作地在广东省广州市，故此本案沈亨将与美亚公司之间的劳动争议适用中华人民共和国法律处理。沈亨将与美亚公司依法签订劳动

中华人民共和国广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13282、13283号上诉人（一审1692号案原告、1726号案被告）：沈亨将。委托诉讼代理人：刘雪坛，广东劳维律师事务所律师。上诉人（一审1692号案被告、1726号案原告）：广州美亚股份有限公司。法定代表人：王东奇。委托诉讼代理人：张贵强，广东大篆律师事务所律师。上诉人沈亨将与上诉人广州美亚股份有限公司（下称“美亚……