劳动争议 （2017）京03民终11954号

吕峰与特豪公司2014年5月15日至同年7月14日建立劳动关系，特豪公司未与吕峰签订书面劳动合同，依法应支付吕峰2014年6月15日至2014年7月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。就双方劳动关系解除事由问题，特豪公司否认吕峰提交的录音的真实性，但未就此提交反证，一审法院对于特豪的否认意见不予采纳。吕峰虽在《离职申请表》中填写“个人原因提出辞职”，但从吕峰提交的录音看，特豪公司的人事人员李亚霞首先向吕峰提出解除劳动合同，并且要求吕峰填写《离职申请表》。“个人原因提出辞职”系吕峰按照李亚霞的要求填写，吕峰亦提出过与真实解除事实不符的意见，故一审法院对于吕峰提出的“个人原因提出辞职”并非其真实意思表示的意见予以采信。从双方的沟通交流过程来看，李亚霞代表特豪公司提出解除劳动关系，吕峰最终同意按照李亚霞的意见填写《离职申请表》并办理工作交接，此种情形属于用人单位提出并与劳动者就解除劳动关系达成一致的法定情形，吕峰有权享受解除劳动关系的经济补偿金。吕峰提交的录音无法证明其存在加班，一审法院对于其主张的延时加班费的诉讼请求不予支持。吕峰关于补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案

吕峰与特豪公司2014年5月15日至同年7月14日建立劳动关系，特豪公司未与吕峰签订书面劳动合同，依法应支付吕峰2014年6月15日至2014年7月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。就双方劳动关系解除事由问题，特豪公司否认吕峰提交的录音的真实性，但未就此提交反证，一审法院对于特豪的否认意见不予采纳。吕峰虽在《离职申请表》中填写“个人原因提出辞职”，但从吕峰提交的录音看，特豪公司的人事人员李亚霞首先向吕峰提出解除劳动合同，并且要求吕峰填写《离职申请表》。“个人原因提出辞职”系吕峰按照李亚霞的要求填写，吕峰亦提出过与真实解除事实不符的意见，故一审法院对于吕峰提出的“个人原因提出辞职”并非其真

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11954号上诉人（原审被告）：北京特豪技术开发有限责任公司，住所地北京市朝阳区慧忠北里312号楼2504室。法定代表人：姜大力，董事长。委托诉讼代理人：王心波，北京市怡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕峰，男，1984年10月20日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京特豪技术开发有限责任公司（以下简称特豪公司）因与被上诉人吕峰劳动……