劳动争议 （2021）京01民终4355号

梁婧于2019年3月8日入职长海物业公司，担任保洁主管，故双方自2019年3月8日建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，2019年8月5日梁婧年满五十周岁，不再具备建立劳动关系的主体资格，当日双方劳动关系终止，故梁婧与长海物业公司自2019年3月8日至2019年8月5日期间存在劳动关系，自2019年8月6日起双方不存在劳动关系。梁婧主张2019年8月3日、8月4日存在二天加班，并提交了考勤表以及微信截屏。长海物业公司虽不认可上述事实，但未向法院提交反证，亦未提交留存在公司的考勤表，且未就加班需要审批一节向法院充分举证，故法院依法认定梁婧之主张，长海物业公司应当支付上述两天的加班费735.63元。关于梁婧主张2019年8月5日之后的工资、加班费、补贴、未休年假工资以及解除劳动合同经济赔偿金，因双方自2019年8月6日起不存在劳动关系，故梁婧在劳动争议案件中主张上述诉请，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第四十四条之规定，判决：一、北京长海物业管理服务有限公司于判决生效后七日内支

梁婧于2019年3月8日入职长海物业公司，担任保洁主管，故双方自2019年3月8日建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，2019年8月5日梁婧年满五十周岁，不再具备建立劳动关系的主体资格，当日双方劳动关系终止，故梁婧与长海物业公司自2019年3月8日至2019年8月5日期间存在劳动关系，自2019年8月6日起双方不存在劳动关系。梁婧主张2019年8月3日、8月4日存在二天加班，并提交了考勤表以及微信截屏。长海物业公司虽不认可上述事实，但未向法院提交反证，亦未提交留存在公司的考勤表，且未就加班需要审批一节向法院充

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4355号上诉人（原审原告）：梁婧，女，1969年8月5日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：连莹莹，北京尚梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：李博天，北京尚梓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京长海物业管理服务有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1至4层整栋1幢三层西303室。法定代表人：王秀芳，总经理。上诉人梁婧因……