劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤06行终565号

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德区民社局作为顺德区社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。顺德区民社局受理李远宝的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达了典尚居公司及李远宝，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”案件争议焦点主要在于典尚居公司与李远宝是否存在劳动关系，其受伤应否认定为工伤，顺德区民社局作出的行政行为是否合法。典尚居公司认为其与李远宝不存在劳动关系。经查，已发生法律效力的本院（2018）粤0606民初1324号《民事判决书》、佛山市中级人民法院（2018）粤06民终7569号《民事判决书》已确认李远宝与典尚居公司在2017年9月2日至9月11日期间存在劳动关系的事实，典尚居公司亦未提供相反证据予以推翻，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条关于“生效的人民法院

根据《广东省工伤保险条例》第五条第二款、《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，顺德区民社局作为顺德区社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的法定职权。顺德区民社局受理李远宝的工伤认定申请后，经审核在法定期限内作出《认定工伤决定书》，依法送达了典尚居公司及李远宝，并告知了当事人行政复议及诉讼的权利，程序合法，法院予以确认。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”案件争议焦点主要在于典尚居公司与李远宝是否存在劳动关系，其受伤应否认定为工伤，顺德区民社局

广东省佛山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤06行终565号上诉人（原审原告）佛山市典尚居家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区**************、5楼及1楼和6楼左侧。法定代表人陈忠华，总经理。委托代理人梁润冰，广东都汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局，住所地广东省佛山市顺德区大良新城区***********。法定代表人麦玉团，局长。……