劳动争议 （2015）沈中民五终字第619号

本案争议焦点是原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据我国法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。首先，根据原、被告双方2011年2月16日签订的劳动合同，双方的劳动合同已于2012年2月15日期限届满，劳动合同终止；其次，根据被告与晓军劳务公司、金晟洪劳务公司签订的承包合同及上述两家劳务公司出具的工作人员名册，自2012年2月20日起，原告是以上述两家劳务公司的员工的名义在被告处从事上料工作，原告不可能在同一时间为两家不同的单位提供同种工作；再次，原告承认自2012年3月起上、下班不再打卡考勤，工资支付方式改为现金支付，该时间节点与双方劳动合同终止的时间一致，且被告单位员工近年来一直是由银行代发工资、员工上下班一直实施打卡考勤。综上，劳动合同制度、考勤制度与工资支付方式是与劳动权利息息相关的几项根本制度，原告作为一名劳动者对上述几项制度的重大变化均表示知情，视为其应当知道双方劳动关系已于2012年2月15日劳动合同期限届满时终止，原告仅以工作地点未发生变化主张在2012年、

本案争议焦点是原告的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据我国法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。首先，根据原、被告双方2011年2月16日签订的劳动合同，双方的劳动合同已于2012年2月15日期限届满，劳动合同终止；其次，根据被告与晓军劳务公司、金晟洪劳务公司签订的承包合同及上述两家劳务公司出具的工作人员名册，自2012年2月20日起，原告是以上述两家劳务公司的员工的名义在被告处从事上料工作，原告不可能在同一时间为两家不同的单位提供同种工作；再次，原告承认自2012年3月起上、下班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第619号上诉人（原审原告）：巩仲民，男，1958年2月15日出生，汉族，住址河南省南乐县。委托代理人：钟锡杰，男，1951年8月25日出生，汉族，沈阳市浑南区劳动人事保障局退休人员，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：吉林亚泰集团（辽宁）建材有限公司沈北分公司，住所地沈阳市。负责人：于占军，系该公司总经理。委托代理人：鲁鑫，女，19……