劳动争议 （2017）皖01民终1451号

张秀群受伤被认定为工伤，用人单位为江西中盛安徽分公司，其未为张秀群办理社会保险，张秀群的工伤保险责任应由用人单位江西中盛安徽分公司承担，江西中盛安徽分公司应按照规定支付张秀群的工伤保险待遇费用。江西中盛安徽分公司未提供张秀群的月工资数，张秀群的月工资以其主张的日工资100元为准，张秀群的月工资应为100元/日×21.75天=2175元，对张秀群要求一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十五条和第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工的60%计算，即：9个月×2750.4元/月（2013年度合肥市职工平均工资4584的60%）=24753.6元；张秀群要求与江西中盛安徽分公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系,江西中盛安徽分公司应支付张秀群一次性工伤医疗补助金30042元（统筹地区上年度职工月平均工资5007元×6个月），张秀群要求解除与江西中盛安徽分公司劳动关系时，张秀群的年龄距法定退休年龄不足1年，江西中盛安徽分

张秀群受伤被认定为工伤，用人单位为江西中盛安徽分公司，其未为张秀群办理社会保险，张秀群的工伤保险责任应由用人单位江西中盛安徽分公司承担，江西中盛安徽分公司应按照规定支付张秀群的工伤保险待遇费用。江西中盛安徽分公司未提供张秀群的月工资数，张秀群的月工资以其主张的日工资100元为准，张秀群的月工资应为100元/日×21.75天=2175元，对张秀群要求一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十五条和第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工的60%计算，即：9个月×2750.4元/月（2013年度合肥市职工平均工资4584的60

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1451号上诉人（原审被告）：江西中盛建筑工程有限公司安徽分公司，住所地合肥市蜀山区肥西路58号兴科大厦1808室，组织机构代码57853234-5。负责人：倪进柱，分公司经理。委托诉讼代理人：孙琪彬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：倪进平，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张秀群，女，1967年4月23日出生，汉族，住安徽省肥东……