劳动争议 （2016）粤52民终537号

一、泰都公司与李卫国建立劳动合同关系，期满后没有续签但仍然在泰都公司处工作，故双方当事人的身份关系仍然存续。双方发生的纠纷应当依据有关劳动法律规定予以调整。泰都公司制订的《泰都钢铁劳动纪律管理规定》、《泰都公司钢铁员工离职管理办法》、《泰都钢铁员工考勤和休假制度》，其中关于自动离职规定内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示或公告，可作为用人单位用工管理的依据。李卫国作为劳动者，应当遵守泰都公司所制订的规章制度，违反规章制度，必须承担相应的法律责任。二、对于泰都公司是否有通知李卫国关于泰都公司复产问题。泰都公司在停产检修完毕之后决定复产，通知所属人员于2016年2月23日前到原部门岗位报到，烧结车间副主任李伟华、炼铁厂综合科员工欧阳望电话联系李卫国，有泰都公司提交的通话记录明细为证，虽然无法证明通话内容，但按照常理，李伟华、欧阳望已经明确告知李卫国到泰都公司处报到的时间，而不可能与李卫国谈论与复产工作无关的其他问题，李伟华、欧阳望与李卫国电话联系的时间已经超过泰都公司原来决定停产二个月的时间，在电话联系之前，李卫国知道或应当知道泰都公司即将复产。退一步说，假设李伟华、欧阳

一、泰都公司与李卫国建立劳动合同关系，期满后没有续签但仍然在泰都公司处工作，故双方当事人的身份关系仍然存续。双方发生的纠纷应当依据有关劳动法律规定予以调整。泰都公司制订的《泰都钢铁劳动纪律管理规定》、《泰都公司钢铁员工离职管理办法》、《泰都钢铁员工考勤和休假制度》，其中关于自动离职规定内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示或公告，可作为用人单位用工管理的依据。李卫国作为劳动者，应当遵守泰都公司所制订的规章制度，违反规章制度，必须承担相应的法律责任。二、对于泰都公司是否有通知李卫国关于泰都公司复产问题。泰都公司在停产检修完毕之后决定复产，通知所属人员于2016年2月23日前到原部

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤52民终537号上诉人（原审被告）：李卫国，男，1972年12月12日生，汉族，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：纪燕銮，广东潮之荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑佳，广东潮之荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东泰都钢铁实业股份有限公司。住所地：揭阳空港经济区地都镇红岗村长浦地段。法定代表人：黄晓森。委托诉讼代理人：黄锐，广东名信律师……